EDLIGO Talent Analytics
Expérience des Employés
Améliorer l’expérience des employés en leur proposant des plans de carrière, d’apprentissage et de développement personnalisés
EDLIGO soutient chaque employé de votre organisation et lui offre une expérience de qualité supérieure
Talent Analytics pour chaque employé
Comment puis-je m'améliorer dans mon poste actuel ?
Comment puis-je mieux me positionner pour une promotion ?
Quelle pourrait être la prochaine étape dans ma carrière ?
Comment parler de mes objectifs de carrière à mon responsable ?
Quelles aptitudes et compétences dois-je développer pour le poste auquel j'aspire ?
EDLIGO Talent Analytics offre aux employés une vue globale de la maîtrise des compétences, recommande des parcours d’apprentissage personnalisés en fonction de leurs besoins, et apporte un soutien pour prendre des décisions éclairées sur leur parcours professionnel.
Comment puis-je identifier les relations complexes entre les responsables hiérarchiques et les employés ?
Comment puis-je identifier les futurs leaders potentiels ?
Comment puis-je affecter les nouveaux projets de manière plus efficace ?
Comment puis-je prédire les démissions ?
Comment puis-je garantir une meilleure expérience pour les employés ?
EDLIGO Talent Analytics donne aux responsables RH des informations basées sur les données pour prendre des décisions éclairées, notamment l’identification des lacunes en compétences, la planification de la relève, la prédiction des démissions, l’amélioration des décisions en matière de dotation, la promotion d’un état d’esprit de croissance et le renforcement de l’engagement des employés.
Comment obtenir une visibilité sur les lacunes en matière de compétences et les besoins en matière de formation et de développement par poste ?
Comment dépenser de manière efficace le budget annuel consacré à la formation ?
Comment visualiser les données à travers des tableaux de bord et automatiser les rapports ?
Comment assurer l'alignement du L&D sur la stratégie commerciale de l'entreprise ?
EDLIGO Talent Analytics aide les responsables L&D à identifier et prévoir les lacunes et les besoins futurs en compétences, à évaluer l’efficacité des programmes de formation et à fournir des recommandations d’apprentissage personnalisées. Cela permet une prise de décision basée sur les données pour un développement ciblé et impactant des employés
Comment accroître la transparence sur les suggestions de promotion ?
Comment garantir l'égalité des opportunités à tous les salariés lorsqu'un poste est à pourvoir ?
Comment puis-je m'assurer que l'ensemble des collaborateurs dispose d'un accès aux dispositifs de développement des compétences et de reconversion professionnelle ?
Comment garantir un appui objectif optimal pour la prise de décision relative aux RH ?
Comment puis-je soutenir au mieux les employés qui traversent une période difficile ?
Grâce à Talent Analytics, les comités d’entreprise peuvent mieux comprendre la dynamique des effectifs, qui leur permet de faciliter l’apprentissage, promouvoir l’égalité des chances grâce à des décisions objectives basées sur des données, et d’améliorer la satisfaction des employés.
Comment identifier, retenir et développer les employés à haut potentiel ?
Comment identifier, retenir et développer les employés à haut potentiel ?
Comment réduire le taux des démissions, améliorer l'expérience des employés et attirer les meilleurs d'entre eux ?
Quelles sont les compétences qui manquent à l'organisation pour l'avenir ? Sommes-nous prêts à relever les nouveaux défis sur le lieu de travail ?
Comment s'assurer que la stratégie de l'entreprise et la stratégie RH sont parfaitement alignées ?
EDLIGO Talent Analytics fournit aux DRH des analyses de données exploitables pour une gestion des talents et une planification des effectifs axées sur les compétences, permettant des bilans de santé organisationnels et départementaux réguliers
Comment réduire les démissions,les recrutements externe et les coûts associés ?
Comment assurer le meilleur retour sur investissement de l'utilisation des budgets de formation ?
Comment créer la transparence et le soutien sur les sujets ESG et DEI ?
Comment s'assurer que les employés possèdent les compétences nécessaires pour améliorer les performances de l'entreprise et la satisfaction des clients ?
Comment s'assurer que la stratégie de l'entreprise et la stratégie RH sont parfaitement alignées ?
EDLIGO Talent Analytics accompagne les directeurs financiers (DF) en leur fournissant des données précises et en temps opportun pour optimiser l’allocation des ressources, prévoir le budget lié aux effectifs et améliorer la performance financière globale
Témoignage des utilisateurs
Témoignages des utilisateurs d’EDLIGO Talent Analytics
« Expérience fluide, guides excellents, m’a permis de comprendre les exigences pour évoluer. Exercice très enrichissant. «
« La section auto-évaluation » vous met face à un miroir. Vous savez ainsi où vous en êtes. Les instructions détaillées ont été d’une grande aide. Je n’ai pas besoin de dépendre de
personne. »
« Le temps consacré à cette activité a été bénéfique. Il m’a permis de structurer mes compétences et de voir où j’en suis et où je veux aller. »
Ils nous font Confiance
Boostez votre stratégie de gestion des talents et de l’apprentissage à un niveau supérieur
Prenez les bonnes décisions en gestion des talents et de l’apprentissage et développez une stratégie axée sur les données en utilisant la puissance des données et de l’IA